Στις τέσσερις καινοτομίες του νέου συστήματος καθορισμού του κατώτατου μισθού, αναφέρθηκε η υπουργός Εργασίας Νίκη Κεραμέως, κατά την ομιλία της στη Διαρκή Επιτροπή Κοινωνικών Υποθέσεων της Βουλής, όπου συζητείται το σχετικό νομοσχέδιο.
Παράλληλα, η κ. Κεραμέως, επισήμανε ότι πρόκειται για νομοθέτημα, με αμιγώς κοινωνικό πρόσημο, που εξασφαλίζει για κάθε εργαζόμενο «ασπίδα προστασίας».
Ειδικότερα, σύμφωνα με την υπουργό Εργασίας, το σχέδιο νόμου που προωθεί η κυβέρνηση εισάγει τις εξής καινοτομίες:
– Ο καθορισμός του κατώτατου μισθού θα προκύπτει από αντικειμενικά πραγματικά οικονομικά στοιχεία, εν προκειμένω την ακρίβεια και δη αυτή που αγγίζει το 20% της χαμηλότερης εισοδηματικής κατηγορίας καθώς και την αύξηση παραγωγικότητας της ελληνικής οικονομίας.
– Για πρώτη φορά ο κατώτατος μισθός επεκτείνεται και στο δημόσιο τομέα, άρα εφεξής θα υπάρχει ένας κατώτατος μισθός για όλους. Μέχρι σήμερα, ο κατώτατος μισθός αφορούσε αποκλειστικά τους εργαζόμενους στον ιδιωτικό τομέα.
– Η πρόβλεψη για πρώτη φορά ότι ο κατώτατος μισθός δεν μπορεί επουδενί να μειωθεί. Πρόβλεψη νομοθετική και πρόβλεψη ενωσιακή που πηγάζει από το ενωσιακό δίκαιο.
– Για τον καθορισμό αξιοποιούνται αντικειμενικά οικονομικά στοιχεία της ΕΛΣΤΑΤ, ενισχύοντας έτσι τη διαφάνεια της διαδικασίας και τη συνολική εμπιστοσύνη στο σύστημα.
Αναφορικά με την ενίσχυση των συλλογικών συμβάσεων εργασίας, η υπουργός Εργασιας επεσήμανε ότι χρέος της πολιτείας είναι να καθορίσει μια ασπίδα προστασίας για όλους.
Δηλαδή, να διασφαλίσει επαρκείς κατώτατους μισθούς
«Από εκεί και πάνω όμως οι κοινωνικοί εταίροι είναι ελεύθεροι, έχουν κάθε δυνατότητα να συνάψουν συλλογικές συμβάσεις οι οποίες θα προβλέπουν πιο ευνοϊκούς όρους εργασίας.”
Η άλλη όψη του νομίοσματος
Κίνδυνο για “πάγωμα” του κατώτατου μισθού και των κλαδικών συμβάσεων εργασίας μέσω του νέου συστήματος που προωθεί η κυβέρνηση, διαβλέπει η ΓΣΕΕ.
Σύμφωνα με τους επιστημονικούς συνεργάτες της Συνομοσπονδίας, ο ρόλος των κοινωνικών εταίρων όχι μόνο δεν αποκαθίσταται αλλά υποβαθμίζεται αποκτώντας συμβουλευτικά χαρακτήρα,.
Επιπλέον, καταγράφεται πλήθος εξαιρέσεων επί της διαδικασίας αύξησης του κατώτατου μισθού, προκαλώντας εύλογο προβληματισμό.
Επίσης, δεν υπάρχει σαφές χρονοδιάγραμμα αύξησης του ποσοστού των εργαζομένων που καλύπτονται από συλλογικές συμβάσεις.
Στην κριτική που ασκεί η ΓΣΕΕ, τονίζεται η επιτακτική ανάγκη πλήρους αποκατάστασης του καθεστώτος που ίσχυε πριν από το 2012, με ενσωμάτωση του κατώτατου μισθού στην Εθνική Γενική Συλλογική Σύμβαση Εργασίας, ως μέτρο που θα στηρίξει και το ποσοστό κάλυψης από συλλογικές συμβάσεις, ευρύτερα.
Ειδικά ως προς το ζήτημα αυτό, η Συνομοσπονδία παρατηρεί ότι δεν προβλέπονται συγκεκριμένα μέτρα ενίσχυσης της αποτελεσματικότητας των συλλογικών διαπραγματεύσεων ούτε όμως μέτρα για την αύξηση της κάλυψης των εργαζομένων από Συλλογικές Συμβάσεις, ιδίως όταν είναι γνωστό ότι το ισχύον νομοθετικό πλαίσιο δυσχεραίνει σημαντικά την κατάρτιση, συλλογικών συμβάσεων εργασίας, με αποτέλεσμα την συρρίκνωση των συλλογικών ρυθμίσεων.
Δημήτρης Κωστάκος
