Με ένα χρονοδιάγραμμα και διαδοχικές παρεμβάσεις σε θεσμικό, οργανωτικό και επιχειρησιακό επίπεδο επιχειρεί η Νίκη Κεραμεως από το υπουργείο Εργασίας να αυξήσει την κάλυψη των εργαζομένων από συλλογικές συμβάσεις εργασίας.
Το πενταετές σχέδιο δράσης, που εκτείνεται από το 2026 έως το 2030, αποτυπώνεται σε υπουργική απόφαση την οποία υπέγραψε, έπειτα από νέο κύκλο διαβουλεύσεων με τους εθνικούς κοινωνικούς εταίρους.
Η κυβερνητική παρέμβαση έρχεται ως συνέχεια της Κοινωνικής Συμφωνίας που υπεγράφη στα τέλη Νοεμβρίου, με τη συμμετοχή, για πρώτη φορά, όλων των εθνικών κοινωνικών εταίρων και του υπουργείου Εργασίας. Στόχος του σχεδίου είναι να αντιμετωπιστεί η περιορισμένη κάλυψη των εργαζομένων από συλλογικές συμβάσεις, μέσα από αλλαγές τόσο στο ρυθμιστικό πλαίσιο όσο και στον τρόπο παρακολούθησης και εφαρμογής τους. Το πρώτο βήμα τοποθετείται χρονικά στο πρώτο τρίμηνο του 2026 και αφορά τη νομοθέτηση της Κοινωνικής Συμφωνίας.
Μέσα από αυτή τη διαδικασία επιδιώκεται η διευκόλυνση της επέκτασης των συλλογικών συμβάσεων σε περισσότερους εργαζόμενους, καθώς και η πλήρης προστασία τους μετά τη λήξη των συμβάσεων, με επαναφορά της πλήρους μετενέργειας. Παράλληλα, προβλέπεται επιτάχυνση των διαδικασιών επίλυσης διαφορών μεταξύ εργοδοτών και εργαζομένων, με αναμόρφωση του πλαισίου λειτουργίας του ΟΜΕΔ, ώστε οι συλλογικές διαπραγματεύσεις να μην παραμένουν σε εκκρεμότητα για μεγάλα χρονικά διαστήματα. Σε δεύτερη φάση, από το δεύτερο τρίμηνο του 2026 έως και το δεύτερο τρίμηνο του 2027, το υπουργείο προχωρά στη συγκρότηση μόνιμης τριμερούς Ομάδας Εργασίας.
Τι σημαίνουν αυτά ; Ότι η Νίκη Κεραμεως επιχειρεί αθόρυβη δουλειά βάσης για να την χρησιμοποιήσει στο μέλλον όταν τεθεί θέμα διαδοχής στην ΝΔ . Η πολιτική της λέει «κάνουμε δουλειά χωρίς να προκαλούμε για την ωρα , και την στιγμή του απολογισμού θα τονιστούν τα πάντα ….»
