Την “ταχεία πρόσληψη” και άλλα τρία μέτρα εξετάζει το υπουργείο Εργασίας στο πλαίσιο της εφαρμογής της ψηφιακής κάρτας στον τουρισμό και την εστίαση, από την 1η Μαρτίου, καθώς οι επιχειρήσεις εκφράζουν φόβους για την επιβολή προστίμων.
Σύμφωνα με τον σχεδιασμό του υπουργείου Εργασίας, προβλέπεται:
– Η πρόσληψη μέσω εφαρμογής κινητού τηλεφώνου σε έκτακτες περιπτώσεις, κατά τις οποίες η επιχείρηση πρέπει να καλύψει ανελαστικές που προέκυψαν αιφνιδίως (πχ Σαββατοκύριακα ή αργίες), προκειμένου σε ενδεχόμενο έλεγχο ο εργοδότης να μην θεωρηθεί παραβάτης.
Για το θέμα αναμένεται να προωθηθεί νομοθετική ρύθμιση στη Βουλή.
– Η μείωση του ασφαλιστικού κόστους των υπερωριών για εργοδότες και εργαζόμενους
– Η παροχή ευελιξίας προσέλευσης και αποχώρησης των εργαζομένων. Πρόκειται για 10 λεπτά πριν από την έναρξη και 10 λεπτά μετά τη λήξη της βάρδιας του εργαζόμενου, ο οποίος δεν θεωρείται χρόνος εργασίας αλλά δίνει τη δυνατότητα αντιμετώπισης μικρών, καθημερινών διαφοροποιήσεων στον χρόνο προσέλευσης του εργαζομενου, οι οποίες αφορούν σε εξωγενείς παραγόντες και δεν έχουν σχέση με τη λειτουργία της επιχείρησης.
– Η Ψηφιακή Κάρτα Εργασίας δεν θα αφορά τον κλάδο των μεταφορών όπου αυτός συνδέεται με τον τουρισμό. Δηλαδή, λεωφορεία, πλοία και αεροπλάνα. Αντίθετα, θα ισχύει κανονικά στις υπηρεσίες διαμονής (ξενοδοχεία, καταλύματα, ενοικιαζόμενα δωμάτια, camping), καθώς και στο σύνολο των επιχειρήσεων εστίασης.
Σύμφωνα με τις προβλέψεις του νέου συστήματος καταγραφής του χρόνου εργασίας, αν κατά την ελεγκτική διαδικασία διαπιστωθούν από την Επιθεώρηση Εργασίας παραβάσεις σχετιζόμενες με τις υποχρεώσεις που απορρέουν για τις επιχειρήσεις από τον Μηχανισμό της Ψηφιακής Κάρτας Εργασίας, επιβάλλονται διοικητικές κυρώσεις, οι οποίες κυμαίνονται από 2.000 έως και 10.500 ευρώ, ανά παράβαση.
Δημήτρης Κωστάκος
